Odvody z dohody dôchodcov - odvodová úľava

Dohody dôchodcov od 1.7.2018                       

Od 01.07.2018 sa možnosť uplatňovania odvodovej výnimky na sociálne poistenie rozšíri aj na dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce niektorých dôchodcov (§ 227a Zákona o sociálnom poistení).

Odvodová výnimka sa týka poberateľov:

• starobného dôchodku,

• predčasného starobného dôchodku,

• invalidného dôchodku,

• výsluhového dôchodku v dôchodkovom veku,

• invalidného výsluhového dôchodku

Od 1.7.2018 si bude môcť dôchodca pracujúci na dohodu (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce) určiť jednu dohodu na ktorú si bude môcť uplatniť odvodovú výnimku. Ak mesačný príjem z tejto dohody (pri pravidelnom príjme) alebo priemerný mesačný príjem (pri nepravidelnom príjme) nepresiahne 200 EUR, tento dôchodca sa nebude považovať na účely dôchodkového poistenia za zamestnanca (jedna dohoda za mesiac. Ak má dôchodca viac dohôd, výnimku si uplatní z tej, z ktorej má najvyšší príjem – najvýhodnejšie pre dôchodcu).

Dôchodca uplatňujúci si odvodovú výnimku s príjmom do 200 EUR vrátane – neplatí od 1.7.2018 žiadne sociálne odvody (všetci dôchodcovia). Zamestnávateľ z takéhoto príjmu bude platiť len úrazové a garančné poistenie (spolu 1,5%).  

Ak mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem z dohody dôchodcu uplatňujúceho si odvodovú výnimku na sociálne poistenie presiahne 200 EUR, zamestnanec aj zamestnávateľ budú platiť z príjmu presahujúceho 200 EUR sociálne poistenie. Výška tohto poistenia bude rovnaká, aká by bola keby si dôchodca neuplatňoval odvodovú výnimku (všetci dôchodcovia 4% starobné poistenie, ((starobný a výsluhový dôchodca (ktorí dovŕšili dôchodkový vek) pri tomto s platením odvodov končia)). Invalidní, invalidní výsluhoví dôchodcovia ešte zaplatia invalidné poistenie 3%. Zamestnávatelia z príjmu nad 200 EUR zaplatia úrazové, starobné, garančné poistenie a poistenie do rezervného fondu.

Právo na odvodovú úľavu nie je automatické, je potrebné si ho v zmysle § 227a zákona o sociálnom poistení u zamestnávateľa písomne uplatniť. Odvodová výnimka sa uplatní odo dňa vzniku pracovného pomeru (za predpokladu, že si ju dôchodca písomne uplatní najneskôr v deň vzniku tohto pomeru), inak sa odvodová úľava začne uplatňovať až od prvého dňa nasledujúceho  mesiaca po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo toto uplatnenie výnimky písomne oznámené zamestnávateľovi.

Novelou zákona 156/2018 Z.z. o zdravotnom poistení boli z platenia zdravotných odvodov vylúčení aj predčasní starobní dôchodcovia. To znamená, že ak zamestnanec má rozhodnutie o predčasnom starobnom dôchodku, na účely zdravotného poistenia nie je zamestnancom a zamestnávateľ ho do zdravotnej poisťovne neprihlasuje a to do doby, kým zamestnancovi je vyplácaný predčasný starobný dôchodok. Akonáhle mu bude pozastavené vyplácanie tohto dôchodku, zamestnávateľ ho na základe uzatvorenej dohody prihlási do zdravotnej poisťovne a z dohody sa riadne odvádzajú odvody.